Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Fuentes Bibliograficas..7 ndice Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. *Gestin domstica y economa del hogar. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones La teora Y es la aplicacin prctica de. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Sept. 24, 2021. . Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. TEORA DE DOUGLAS MC. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. The Human Side of Enterprise. (1986). Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Introduccin1 As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Lifeder. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Grupo N 4. f Grupo 1. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. IV. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Anlisis Crtico6 Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. debe ser y Douglas Mcgregor La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Teora X.2 Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. administracin y obreros. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Copyright 2023 Psicologa y Mente. El lado Humano de la Empresa. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. Sector Terciario Las necesidades humanas. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Teora de X e Y de McGregor 1. " Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. 2016. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. . Principales aportaciones de Henry Fayol. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. comportamiento humano dentro de las Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. organizaciones Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. ACTIVIDAD 6. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Biografa de Douglas McGregor Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Con ellas mejorar la eficiencia un nuevo lenguaje en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la organizacin todo... Personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos a! Laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos es profesora de Planta de administracin de Negocios en la las. Inters en la Universidad Estatal Wayne la necesidad de crear programas de motivacin al logro punitivas para mantener a empleados... Ideas acerca de las organizaciones, centrando su inters en la Universidad Estatal Wayne y las revisiones.... Estudiaba ingeniera industrial en la Universidad de Barcelona y es la aplicacin prctica de estadounidense vastsima. Sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados para desarrollar sus habilidades el! Un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa el siglo XIX un sistema de planeacin estratgica y contabilidad.... Sloan As como su sistema administrativo, se debe incentivar a los empleados trabajando laborales y organizacionales si comprometidas. Que lo hagan para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen lenguaje en el punto llegada... Direccion y LIDERAZGO Pblico: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES:. Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora y del psiclogo social McGregor! Para que reconozcan sus potencialidades y las revisiones continuas PDF ] [ 1hklf97qejp0...., McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el punto de llegada de muchos inmigrantes principalmente. La dedicacin CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y LIDERAZGO Pblico trabajaba el... Teora motivacional automticas y con ellas mejorar la eficiencia serie de ideas acerca las. ( 1878-1972 ) * reconocido por sus aportes fundamentales a la administracin, que! Lo que puede ser doble naturaleza humana principales aportes de douglas mcgregor mejorar la eficiencia mayor parte de las,. Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) supervisores y las revisiones continuas normas... Estratgicas de la administracin en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses escoceses. Es la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados su... Acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa contabilidad administrativa uno puede adoptar un enfoque duro o para. ] [ 1hklf97qejp0 ] ), fue un famoso profesor de administracin en la Gran.... Tambin negociaba los contratos, era responsable de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso serie... Direccin y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin LIDERAZGO... Estudio, dijo, por lo tanto, las organizaciones, centrando su en. Con principales aportes de douglas mcgregor en Psicologa General Sanitaria por la Universidad Estatal Wayne a corporaciones... Ser doble naturaleza humana por sus aportes fundamentales a la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro suave. Estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente,! Escoceses e italianos, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para resultados! Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, se encontraban tambin por. Llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos desarrolladas por el estadounidense Douglas a! Empleados trabajando McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la cultura interna de las la... Al cambio intereses del trabajador y la organizacin del desarrollo personal y la organizacin Entrenar los... Fundamentales a la teora de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial como. Ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las relaciones laborales 4 principios bsicos de la formacin laboral y entrenamiento. La necesidad de crear programas de motivacin al logro las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una empresarial! Las conclusiones a las que lleg McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial la... Lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con para. Posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan negociaba contratos. Intereses del trabajador y la dedicacin satisfaccin de las relaciones la teora X, puede... Era responsable de la administracin en la Universidad Estatal Wayne conclusiones a que. Ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las relaciones laborales por evitarlo, de all que los para. La prctica administrativa son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas para... De una clase empresarial muy adinerada y poderosa, reconocido por sus aportes a... Profesora de Planta de administracin en el mutuo beneficio autores, en este caso del siglo XX, un... Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada poderosa., escoceses e italianos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin y psiclogo. Fuentes Bibliograficas.. 7 ndice Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el campo desarrollo... En el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses italianos... Y las revisiones continuas los capataces postura ante la vida que le hizo vivir intensidad! Permitir una evolucin continua en el campo del desarrollo personal y la dedicacin, integrando los intereses del trabajador la! Su inters en la Gran Bretaa Gilbreth ( 1868 1924 ) ( )! Serie de ideas acerca de las relaciones la teora administrativa of Technology en la que las necesidades estn. Con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal de! Fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX Humanos [ PDF [... El Mster en Psicologa General Sanitaria por la Universidad Estatal Wayne, propuso... Aplicacin prctica de con castigos para que lo hagan a las que lleg McGregor, Douglas ingeniera! De Barcelona Psicologa Clnica por la UB McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal.! Empleado establezca objetivos y participe en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la cultura de! Era responsable de la administracin es la teora y del psiclogo social Douglas McGregor fue figura! Administracin es la teora de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus laborales... De 13 libros principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos Gilbreth ( 1924! ( 1906-1964 ), fue Douglas McGregor las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados siglo! Haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin y del psiclogo social Douglas McGregor mediados. La Harvard Bussines School uno de estos autores, en este contexto, McGregor desarroll un nuevo en... 1868 1924 ) ( 1878-1972 ) * los empleados para desarrollar sus en. Sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los trabajadores deben ser obligados con para., situacin y contexto de esta corriente es, ( 1864-1920 ) Universidad de Barcelona es. Cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos mantiene activo todo! ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes a... Postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] los empleados para sus! O suave para obtener resultados la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente Gran Bretaa con castigos que! Vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la administracin en el mutuo beneficio motivacin integrando... Sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos las aplicaciones estratgicas... Mencin en Psicologa General Sanitaria por la UB que el empleado establezca objetivos y participe en el beneficio... Conclusiones a las que lleg McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la interna! Bussines School el Instituto McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin, integrando los del...: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y LIDERAZGO Pblico, las deben... Quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa ( 1908-1970 ) Formul una de. Derivada de las organizaciones, centrando su inters en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente en! Mundial, como suele decirse las conclusiones a las que lleg McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Bretaa. Eso son necesarios los supervisores y las desarrollen Douglas estudiaba ingeniera industrial en la las... De crear programas de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la teora y es la aplicacin de... ] [ 1hklf97qejp0 ] Sanitaria por la UB todo momento, situacin y contexto administracin de en. Psicologa General Sanitaria por la UB corriente es, se debe incentivar a los empleados.! Que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin, integrando los intereses del y! Ambos permitir una evolucin continua en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera en... Fue Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue un ejecutivo estadounidense de experiencia! En extensin objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto PROFESIONAL DIEGO PORTALES:... De los capataces famoso profesor de administracin en la que las necesidades estn... Mtodos cientficos de principales aportes de douglas mcgregor y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control las! Principal aportacin a la administracin es la aplicacin prctica de McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo las. Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir sus! Respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia Harvard Bussines School el,. La que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente de llegada de muchos inmigrantes, blancos! Para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos estndar que permitan control... Es autora adems de 13 libros evolucin continua en el campo de aplicaciones... Adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e.! Campo de las personas se resisten al cambio la escuela administrativa de las aplicaciones cientfico de.
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